2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되면서, ‘아빠 보너스제’ 급여도 일반 육아휴직급여와 동일하게 상향 적용됩니다.
이번 제도 변경은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직자에게 소급 적용되며, 맞돌봄 문화 확산에 기여할 것으로 보입니다.
1. 육아휴직 급여 '아빠 보너스제'란?
‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 상향 지급하는 제도입니다.
2022년까지만 한시적으로 운영되었지만, 제도 종료 이후 육아휴직을 이어가는 경우 급여 격차가 생겨 형평성 논란이 있었습니다.
2. 육아휴직 급여 변경 전·후 비교
아래는 2019년~2025년까지 육아휴직 급여 변화를 정리한 표입니다:
| 시행 | 일반 육아휴직급여 | 아빠 보너스제 급여 (2022년까지 한시) |
| 2019.1.1. | (1~3개월) 월 150만원 (80%) (4~12개월) 월 120만원 (50%) |
(1~3개월) 월 250만원 (100%) (4~12개월) 월 120만원 (50%) |
| 2022.1.1. | (1~12개월) 월 150만원 (80%) | 위와 동일 |
| 2025.1.1. | (1~3개월) 월 250만원 (100%) (4~6개월) 월 200만원 (100%) (7개월~) 월 160만원 (80%) |
일반 육아휴직과 동일하게 인상(좌동) (기존 1~3개월 월 250만원 / 4개월~ 월 120만원) |
📍 핵심 변화: 2025년부터는 아빠 보너스제 급여도 일반 육아휴직과 동일하게 적용되어, 4~6개월차는 월 200만원, 7개월 이후는 월 160만원까지 받을 수 있습니다.
3. 육아휴직 급여 소급 적용, 누구에게 해당될까?
이번 개정안은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 사용 기간부터 소급 적용됩니다.
예를 들어:
- 2022년에 아빠 보너스제를 받고 3개월 육아휴직을 쓴 근로자
- 2025년에 남은 육아휴직을 사용 중이라면
→ 4~6개월차 200만원, 7개월 이후 160만원으로 급여가 인상되어 지급됩니다.
✔️ 이미 아빠 보너스제를 받은 경우라도 남은 육아휴직 기간이 있다면 혜택을 받을 수 있습니다!
4. 꼭 알아야 할 팁
- 고용노동부 누리집 또는 전자관보에서 입법예고안 확인 가능
- 국민 누구나 우편/전자우편으로 의견 제출 가능
- 육아휴직 급여는 고용보험 가입자만 해당, 회사 인사팀 또는 고용센터에 반드시 문의하세요
5. 마무리 요약
| 항목 | 내용 |
| 제도명 | 아빠 보너스제 |
| 변경 내용 | 일반 육아휴직 급여와 동일한 인상 적용 |
| 적용 시기 | 2025년 1월 1일부터 소급 적용 |
| 최대 수령액 | 최대 월 250만원 (1~3개월), 200만원 (4~6개월), 160만원 (7개월 이후) |
| 신청 방법 | 고용노동부 고용센터 / 회사 인사팀 문의 |
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