“아이도 경력도 포기하지 마세요.”
2025년부터 달라진 일·육아지원 제도로
경력단절 걱정 없이 육아와 일을 병행할 수 있습니다.
1. 출산율 반등, 그 중심엔 ‘일·육아지원 제도’가 있다!
2024년 합계출산율 0.75명, 9년 만의 반등!
이 수치는 출산휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등
정부의 제도적 지원이 작동한 결과입니다.
👉 2024년 일·육아 제도 수급자: 256,771명 (전년 대비 +7.2%)
2. 부모 맞돌봄 문화 확산! 육아휴직 남성 참여율 30% 돌파
2024년, 남성 육아휴직 비율 최초 30% 돌파
이는 ‘부모 함께 육아휴직 제’ 효과로 분석됩니다.
- 자녀 생후 18개월 이내, 부모가 각각 6개월 휴직 시
- 월 최대 450만 원까지 급여 지급! (기존 300만 원 → 확대)
3. 2025년 육아지원 3법 주요 개정사항 요약
| 변경 항목 | 기존 | 2025년 이후 |
| 육아휴직 급여 | 월 최대 150만 원 | 월 최대 250만 원 |
| 육아휴직 기간 | 최대 1년 | 최대 1년 6개월 (부모 동시 사용 시) |
| 배우자 출산휴가 | 10일 | 20일 (사용 기한도 120일로 연장) |
| 임신기 단축근무 | 임신 12주~36주 이후 | 임신 12주~32주 이후 |
| 난임휴가 | 연 3일 | 연 6일로 확대 |
| 육아기 근로단축 | 자녀 만 8세 이하 | 만 12세 이하 & 최대 3년 사용 가능 |
| 미숙아 출산 시 출산휴가 | 90일 | 100일로 연장 |
4. 제도 확대가 가져온 긍정 효과
- 혼인 건수 증가세 전환
- 출생아 수 연속 증가
- 맞벌이 부부 경력 단절 예방
- 초등 고학년까지 육아시간 확보 가능
- 부모 맞돌봄 문화 정착
5. 제도 이용 전 꼭 확인하세요!
- 고용노동부 ‘일생활균형 누리집’
- 워크넷·고용센터 등에서 상담 가능
- 소속 사업장 인사팀·노무사와 미리 조율 필수
일도 가족도 포기하지 않는 사회,
그 시작은 제도를 올바로 알고 활용하는 것입니다.
2025년 개편된 일·육아지원 제도,
지금 확인해보세요!
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