반응형 육아휴직3 2025년 육아휴직 조건 최신 정보 2025년부터 육아휴직 제도에 큰 변화가 있었습니다. 최대 1년 6개월까지 연장, 육아휴직 급여 인상, 통합 신청 간소화, 대체인력 지원금 확대 등 다양한 개선 사항을 한눈에 정리했습니다. 1. 육아휴직 기간 연장 기존: 부모별 1년(1년 × 2 = 최대 2년)변경: 부모별 최대 1년 6개월, 부부 합산 최대 3년 육아휴직 가능 2. 육아휴직 급여 상한 인상육아휴직 급여 상한액 인상, 사후지급 폐지 등 변화가 크게 정리되었습니다:기간급여 상한(통상임금 100%)1~3개월250만 원 (월)4~6개월200만 원7~18개월160만 원 (이후, 통상임금의 80%) 기존 일부는 복귀 후 사후지급 방식이었으나, 2025년부터는 육아휴직 기간 전액 실시간 지급 6+6 부모 공동 육아휴직제:첫 6개월 간 월 최대 상한.. 2025. 6. 13. 2025년 달라진 일 육아지원 제도 총정리 “아이도 경력도 포기하지 마세요.”2025년부터 달라진 일·육아지원 제도로경력단절 걱정 없이 육아와 일을 병행할 수 있습니다. 1. 출산율 반등, 그 중심엔 ‘일·육아지원 제도’가 있다!2024년 합계출산율 0.75명, 9년 만의 반등!이 수치는 출산휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등정부의 제도적 지원이 작동한 결과입니다.👉 2024년 일·육아 제도 수급자: 256,771명 (전년 대비 +7.2%)2. 부모 맞돌봄 문화 확산! 육아휴직 남성 참여율 30% 돌파2024년, 남성 육아휴직 비율 최초 30% 돌파이는 ‘부모 함께 육아휴직 제’ 효과로 분석됩니다.자녀 생후 18개월 이내, 부모가 각각 6개월 휴직 시월 최대 450만 원까지 급여 지급! (기존 300만 원 → 확대)3. 2025년 육아지원 3.. 2025. 6. 11. 육아휴직 급여 인상 소급 적용 2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되면서, ‘아빠 보너스제’ 급여도 일반 육아휴직급여와 동일하게 상향 적용됩니다.이번 제도 변경은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직자에게 소급 적용되며, 맞돌봄 문화 확산에 기여할 것으로 보입니다.👉육아휴직급여 신청하러가기👉육아휴직급여 계산하러가기 1. 육아휴직 급여 '아빠 보너스제'란?‘아빠 보너스제’는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 첫 3개월간 육아휴직 급여를 상향 지급하는 제도입니다.2022년까지만 한시적으로 운영되었지만, 제도 종료 이후 육아휴직을 이어가는 경우 급여 격차가 생겨 형평성 논란이 있었습니다.2. 육아휴직 급여 변경 전·후 비교아래는 2019년~2025년까지 육아휴직 급여 변화를 정리한 표입니다:시행일반 육아휴직급여아빠 보.. 2025. 5. 27. 이전 1 다음 반응형
